Zo test en ontwikkel je de competenties van jouw team assetmanagers!

13-08-2020

Iedereen is het erover eens dat een assetmanagementorganisatie niet kan draaien zonder professioneel team. Dat is logisch, want hoe mooi de organisatie op papier ook in elkaar steekt, de mensen die er werken zorgen uiteindelijk dat het werk gedaan wordt. Daarom is het afgelopen jaar hard gewerkt door de werkgroep Mens en Organisatie, bestaande uit medewerkers van gemeenten en waterschappen, RHDHV, verschillende provincies en CROW, aan de ontwikkeling van de eerste twee kennisproducten: het iAMProFIEL en de iAMPro competentietool. Met behulp van deze kennisproducten kom je erachter wat er nodig is voor een professioneel team en ontvang je concrete handvatten om tot een professioneel team te komen. Het gaat daarbij ook om het ontwikkelen en sturen op menselijk gedrag.

iAMProFIEL

Het iAMProFIEL biedt overheidsorganisaties een uniforme basis voor het beleggen van alle AM-taken en verantwoordelijkheden. Daarnaast biedt het inzicht in de competenties die nodig zijn om taken goed uit te voeren. Met het gebruik van het iAMProFIEL wordt geborgd dat rollen helder zijn en dat de rollen goed worden belegd in de organisatie. 

Het iAMProFIEL biedt:
  1. Een heldere rolverdeling waarbinnen alle assetmanagementtaken worden geplaatst;
  2. Een verdeling van verantwoordelijkheden over deze rollen;
  3. Een beschrijving van de taken per rol;
  4. Een werkvorm die het mogelijk maakt om het gesprek met de medewerkers aan te gaan.
     

iAMPro competentietool

De competentietool is bedoeld om persoonlijke competenties in beeld te brengen en dit te koppelen aan een assetmanagement rol. Het geeft een indruk van de competenties op basis van een zelftest. Aan het eind van de test krijg je te zien in welke mate de competenties aansluiten bij de rol die je hebt geselecteerd. Het is ook mogelijk om een GAP-analyse te maken van een team.
De iAMPro competentietool biedt:
  1. Een manier om met medewerkers in gesprek te gaan over persoonlijke ontwikkeling;
  2. Een manier om de organisatie door te lichten en te bepalen waar competenties nog verder ontwikkeld of aangetrokken moeten worden;
  3. Een manier om competenties te koppelen aan rollen en deze in functies te groeperen, waardoor het makkelijker wordt om vacatures te plaatsen.

Meer weten over het iAMPro Assetmanagementmodel? Bekijk onderstaande video:

Het iAMProFIEL en de iAMPro competentietool zijn verkrijgbaar binnen de CROW Online Kennismodule Assetmanagement.

Scroll naar boven