Na een inspirerende, interactieve sessie ‘Kies je eigen carrière!’ in januari 2015 op Infratech werd door de aanwezigen aan de Young Professionals de vraag gesteld om een vervolgbijeenkomst te organiseren. Deze bijeenkomst is daar het resultaat van. De young professionals binnen CROW en directeur Iman Koster zijn enthousiast!
Voor wie is deze bijeenkomst?
De netwerkbijeenkomst is gericht op Young Professionals (jonger dan 35 jaar) die werkzaam zijn op de thema's waar CROW zich op richt:
- infrastructuur
- openbare ruimte
- verkeer en vervoer
- werk en veiligheid
- aanbesteden
- contracteren
Inspirerend en interactief
Inhoud en het leggen van contacten staan centraal tijdens deze inspirerende en interactieve netwerkborrel. Veel jonge professionals hebben immers dezelfde vragen. Ontdek wat je nodig hebt om je eigen carrière uit te stippelen en om krachtig vooruit te blijven gaan!
Programma
Bekijk de vier thema's die tijdens het
programma aan bod komen.
Deze bijeenkomst is gratis voor alle Young Professionals.
De bijeenkomst vindt plaats op de CROW vestiging Utrecht:
Kantoorgebouw 'Sijpesteijn'
Jaarbeursplein 22
3521 AP Utrecht
Route
Na een inspirerende, interactieve sessie ‘Kies je eigen carrière!’ op Infratech afgelopen januari is er vervolg gegeven aan de behoefte om kennis met elkaar te delen. Op 28 mei vond de tweede Young Professionals Netwerkbijeenkomst “Krachtig vooruit” plaats bij CROW in Utrecht. Hierbij deelden ongeveer 30 jonge, enthousiaste vakgenoten ervaringen, ideeën en tips met elkaar in een informele en ontspannen setting. Er zijn inspirerende tafelgesprekken gehouden waarbij de deelnemers konden kiezen uit 4 verschillende thema’s. In 3 x 20 minuten hadden de professionals de kans om samen over het thema te praten, daarna was er ruime gelegenheid voor de netwerkborrel.
Spark Your Story (Christine Witman)
Tijdens deze sessie delen de deelnemers ervaringen over de manier waarop zij mensen en hun verhalen onthouden. Hoe wordt je iemand die onthouden wordt, en hoe onthoudt je zelf iemand die je hebt ontmoet?
- Belangrijk is om jouw verhaal af te stemmen op de aanwezigen en de doelgroep. Verdiep je in de achtergrond van de mensen en de organisatie.
- Een enthousiast verhaal over jezelf doet het altijd goed. De intonatie van de zinnen is belangrijk (bij een monotone stem valt de aandacht snel weg).
- Vertel in een voorstelronde kort over een concreet project waarmee je bezig bent. Als je in algemene termen over je eigen functie praat komt het verhaal minder goed over.
- Blijf jezelf zodat er ruimte is om je persoonlijke kenmerken te laten zien.
- Ken je eigen kracht en weet wat je goed kunt.
- Sommige mensen onderzoeken wat je voor elkaar kan betekenen in termen van Poen, Prestige en Plezier. De “gunfactor” is hierbij ook genoemd.
- Luisteren en reageren op elkaar, interesse tonen en vragen stellen.
- Gezamenlijke raakvlakken hebben schept een band.
- Als iemand charisma heeft blijft het verhaal ook beter hangen. Dit geldt ook voor mensen waarvan je iets kan leren.
Ontwikkel je talent (Matthijs Kuhlmann)
In deze sessie is met elkaar gedeeld op welke manier je je eigen talent verder kan ontwikkelen.
- Praat met je directie, deze creëert draagvlak en versneld…..volgens mij is deze zin niet af?.
- Laat zien wat je kunt, durf te “challengen” en te vragen.
- Belangrijk om te netwerken binnen de organisatie en daarbuiten.
- Nut van een persoonlijk plan.
- Horen waar de anderen gemotiveerd van raken (ook ervaren collega’s).
- Zorg voor je eigen projecten en een leuk werkpakket.
- Instroom van buitenaf in de vorm van traineeship laat je kennismaken met verschillende organisaties,
Waarmaken van ambities (Iman Koster)
Tijdens deze sessie waren de deelnemers in gesprek met CROW-directeur Iman Koster. Een speed date van young professionals met een old professional als het ware. Alle vragen mochten worden gesteld en zijn beantwoord, over zijn eigen loopbaan en ambities. Uit de drie gespreksrondes kwamen de volgende overwegingen als een rode draad tevoorschijn:
- Ambities zijn er in vele vormen: de een wil zich zo snel mogelijk ontwikkelen als leidinggevende, de ander wil vooral zichzelf als professional ontwikkelen. De een wil technische uitdagingen, de ander zoekt naar complexere projecten met meerdere partijen.
- Het is belangrijk dat je probeert er achter te komen welk soort ambitie je hebt, en dat je gaandeweg ook probeert te evalueren of je ambitie wel echt bij je past. Dan kan je gaandeweg je persoonlijke ontwikkeling je koers bijsturen.
- Het helpt enorm als je een sponsor vindt. Dat is iemand waar je mee kan sparren over je ambities, iemand die een klankbord voor je kan zijn. Vaak is dat een wat oudere collega in de organisatie waar je zelf ook werkt, maar dat hoeft natuurlijk niet per sé.
- Wees niet bang om zelf de regie te voeren over je loopbaan. Als jij niet aan je baas vertelt dat je toe bent aan iets nieuws geef je de regie over je loopbaan als het ware uit handen aan het toeval.
- Durf te vertrouwen op je gevoel. Een loopbaan kan je niet uitstippelen langs vooraf benoemde paden. Je moet globaal weten waar je heen wil, dan kan je de kansen (en nieuw project, een andere taak of functie, misschien een andere baan) die zich voordoen beoordelen op de vraag of ze je dichter bij je doel brengen of niet.
Onderhandelen (Sybren Graafsma)
Tijdens deze sessie zijn de deelnemers aan de slag gegaan met de vier belangrijkste activiteiten bij het gedragsmodel van onderhandelen. En heeft iedereen zijn eigen onderhandelingsgedrag geanalyseerd aan de hand van activiteiten, dilemma’s en tactieken. Tips:
- Wees duidelijk in de meerwaarde die jij een ander kan bieden.
- Open communicatie over ambitie.
- Onderhandelen niet beschouwen als een spel.
- Belangrijk om enthousiaste en persoonlijke aandacht te geven.
- Overtuigd zijn van je eigen positie en gelijk.
- Transparantie en draagvlak creëren door iemand deelgenoot te maken.
- Smalltalk, maar ook tactisch stil kunnen zijn.
- Aanhaken op belangen van anderen; vraag achter de vraag.
- Improviseren